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赛晶电力电子集团有限公司

2019-09-30 12:58

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  4、要求具有一定的硬件研发经验,熟悉电力系统监测类产品的硬件开发和嵌入式软件设计。

  1、本科及以上学历,电气自动化、电子、通讯网络及计算机等相关专业毕业; 有一定英文阅读能力; 须有1-3年嵌入式系统开发经验。

  2、精通ARM环境下的系统开发环境与工具,包括平台移植、驱动开发及调试。

  3、熟练使用Protel、AD、PDAS等软件,掌握C、C等相关开发语言;3年以上经验优先;

  4、至少2年以上IT产品硬件开发经验熟悉常用的嵌入产品平台,熟悉项目管理或实际运用CORTEX-M3,M4做独立负责一个产品线、具有良好的数字电路、模拟电路、通信原理等专业理论基础知识;

  6、熟悉Cadence、protel等电路设计工具,了解机械制图及AUTOCAD软件。

  7、掌握常用硬件开发测试工具的使用,如示波器、原理图和PCB绘制工具等等;

  1.20届毕业生,全日制大专及以上学历,经济管理、商务管理、电气工程及自动化相关专业毕业,愿意学习工控产品采购、熟悉金蝶ERP系统者优先;

  3.具备良好的沟通与协调能力、分析与解决问题的能力,能承受较强的工作压力;

  4、负责企业文化建设,包括但不局限于集团内刊编辑、微信公众号维护等工作;

  4、熟练使用Word、Excel、PPT办公软件,能高效地处理相关工作;

  1、现场工艺的制定和维护,编制和维护工艺文件(过程流程图、PFMEA、控制计划、记录表单、工艺参数表等);

  2、生产区域人员的工艺培训;跟踪试验产品、样品的试制过程,确保试验产品、样品满足工艺要求;开发阶段工艺相关开口问题的解决;现场生产涉及工艺问题的解决 。

  3、新型工艺研究,根据公司发展以及产品需要,进行新工艺的研究、探索,不断优化生产工艺。

  2、扩大产品在负责区域内的销售量,积极完成销售指标,扩大产品市场占有率及赛晶品牌的知名度。

  3、如项目存在招投标需求,需协助相关部门参与招投标以及中标后的合作执行、协调、回款等工作。

  4、与客户保持良好沟通,把握客户需求,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

  1、本科及以上学历,电气自动化、机械自动化等电力、电子、电气行业相关专业毕业,可适应中长期出差。

  2、对了解行业内相关电子电力产品,并有一定相关销售工作经验的,可优先考虑。

  3、思维清晰、应变能力强,沟通能力、责任心强,形象良好,具备一定的商务礼仪知识。

  1、大专以上学历,4年以上的B/S项目开发经验,参与过大中型系统架构开发,至少精通一门面向对象的编程语言;

  7、有良好的编码习惯和单元测试习惯,能遵循开发流程、文档规范和编码规范,对新技术有钻研精神。

  8、有电力/监控领域软件或有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验者优先。

  4、指导并参与完成新产品的需求分析与概要设计,组织并参与技术评审与攻关;

  2、5-10年或嵌入式软件开发工作经验相关工作经验,5-10年以上管理经验,技术背景深厚;

  3、精通C语言嵌入式系统编程,具有ST Cortex M0/M3/M4系列ARM底层及应用开发经验;和/或精通C++,熟悉LINUX/QT编程,熟悉软件开发的流程,熟悉C/C++语言、Linux等嵌入式操作系统;熟悉单片机、ARM等嵌入式开发平台;

  1、负责项目.NET技术产品的设计与开发工作,并对后期产品bug进行持续改进;

  4、熟悉Ajax、JavaScript、DOM等前端技术,掌握面向对象编程的思想;

  5、熟悉SQL语言,掌握SQLServer数据库操作,熟练使用存储过程等数据库对象;

  2、3年以上制造业生产管理经验,有一定的组织管理能力,能全面负责生产工作;

  基本薪资:2820+学历工资+每年根据无锡政策调薪+技能补贴+工龄工资+岗位工资+出差补贴

  2、扩大产品在负责区域内的销售量,积极完成销售指标,扩大产品市场占有率及赛晶品牌的知名度。

  3、如项目存在招投标需求,需协助相关部门参与招投标以及中标后的合作执行、协调、回款等工作。

  4、与客户保持良好沟通,把握客户需求,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

  1、大专及以上学历,电气自动化、机械自动化等电力、电子、电气行业相关专业毕业,可适应中长期出差。

  2、对了解行业内相关电子电力产品,并有一定相关销售工作经验的,可优先考虑。

  3、思维清晰、应变能力强,沟通能力、责任心强,形象良好,具备一定的商务礼仪知识。

  培养模式:毕业前可进公司实习,在公司生产、质量、设计、工艺、电气试验等各岗位进行轮岗实训,毕业后根据实训表现、技术水平,经考核合格后优先录用,并根据职业兴趣确定生产管理、质量管理、研发、设计、工艺等岗位。

  2、简历筛选:人力资源部依据所招聘岗位的岗位说明书,进行简历初步筛选,并将初选合格者推荐至各用人部门。

  3、人员面试:公司人力资源部向通过筛选的人员发布初试通知,并负责初试的组织实施。相关用人部门负责人同时参加初试,并填写初试意见。

  4、复试:人力资源部根据初试意见,组织相关系统负责人参加复试,并由系统负责人填写复试意见。

  5、审批:人力资源部根据公司分层授权管理相关规定确定人员录用审批具体流程。

  6、录用:人力资源部负责录用通知书的发送,督促候选人发送录用回执,并确定具体入职日期。

  7、入职:入职员工在规定时间准备所需资料至公司人力资源部报到,办理入职手续。

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